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導師傳幫帶製度
所有經公司評價合格上崗試用的且工作經驗不足三年的所有新員工上崗時同時實行導師或師傅製,配備導師或師傅,使有潛力、有能力的新員工在短期內成長為公司骨幹。

 
內部培訓製度
公司建立了完善的企業內部人才培訓機製。對新員工進行耐心訓練、心態培訓等崗前培訓,對在職員工定期進行專業知識培訓,同時定期邀請製藥行業內國內外專家學者來公司開展講座。

 
崗位競聘製度
幹部提拔不再由領導說了算、不再唯資曆、學曆論,而是通過公開競聘的形式,讓能者上、平者讓、庸者下,形成一支有競爭力的優秀團隊,選聘出了一大批年輕有為、敢闖敢幹的領導幹部。

 


 
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